Дело № 33-1691/2020

Апелляционное определение

Судья Селезнева О.В. № 2-1380/2020

Докладчик Адушкина И.В. Дело № 33-1691/2020

 

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Старинновой Л.Д.,

судей Адушкиной И.В., Назаркиной И.П.,

при секретаре Лебедевой Е.А.,

 

рассмотрела в открытом судебном заседании 3 ноября 2020 г. в г. Саранске Республики Мордовия гражданское дело по иску Калашникова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Селена» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда, по апелляционным жалобам Калашникова С.В. и представителя общества с ограниченной ответственностью «Селена» Мальсунова Е.А. на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 10 августа 2020 г.

Заслушав доклад судьи Адушкиной И.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

 

УСТАНОВИЛА:

 

Калашников С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Селена» (далее - ООО «Селена», общество).

В обоснование требований указал, что с 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г. он работал в ООО «Селена» в должности водителя. При оформлении на работу он передал ответчику все необходимые документы, а именно трудовую книжку, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. В первый рабочий день руководитель организации объявил ему, что он принят на работу, и он написал соответствующее заявление. После чего работодатель указал его рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы, заверил его, что трудовые отношения с ним будут оформлены надлежащим образом, будет производиться перечисление налога на доходы физических лиц и отчисление страховых взносов. Однако трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были, запись в трудовую книжку не внесена. На его требования о внесении записи в трудовую книжку ему было отказано. С 2014 года работодатель не предоставлял в Пенсионный фонд сведений о страховом стаже, о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, то есть не производил отчислений на его лицевой счет в Пенсионном фонде, чем нарушил законные права истца. Копия трудового договора истцу не выдана, расчет в день увольнения произведен не был, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

С учетом уточнения исковых требований просил суд установить факт его трудовых отношений с ООО «Селена» с 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г. в должности водителя, обязать ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, выдать ему трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, произвести начисление и уплату за него страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскать в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 670 руб. 31 коп. и 1508 руб. 83 коп. - за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

23 апреля 2019 г. Ленинским районным судом г. Саранска Республики Мордовия принято решение о частичном удовлетворении исковых требований Калашникова С.В. к ООО «Селена» (с учетом определения Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 11 июня 2019 г. об исправлении описки).

Указанным решением суд установил факт трудовых отношений между Калашниковым С.В. и ООО «Селена» с 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г. в должности водителя, обязал ответчика внести в трудовую книжку Калашникова С.В. записи о приёме его на работу в ООО «Селена» и об увольнении с работы по собственному желанию, выдать ему трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении с работы, копии приказов о приёме на работу и об увольнении с работы, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период работы с 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г. На ответчика возложена обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за Калашникова С.В. за периоды с 1 апреля по 31 декабря 2010 г. и с 1 января 2014 г. по 27 ноября 2018 г., произвести начисление страховых взносов за указанные периоды. С ООО «Селена» в пользу Калашникова СВ. взыскана денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 670 руб. 31 коп., 1508 руб. 83 коп. - за нарушение срока ее выплаты, компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Калашникова С.В. отказано.

С ООО «Селена» в бюджет городского округа Саранск взыскана государственная пошлина в сумме 1 525 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 июля 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16 декабря 2019 г. решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции оставлены без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29 июня 2020 г. решение Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 23 апреля 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 июля 2019 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16 декабря 2019 г. по делу <№> Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия в части взыскания с ООО «Селена» в пользу Калашникова С.В. компенсации морального вреда в размере 5000 рублей отменено.

Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

В ходе судебного разбирательства истец представил заявление об увеличении исковых требований, в котором указал, действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, у него возник психоэмоциональный стресс, был шокирован информацией о том, что на протяжении восьми лет не являлся сотрудником ООО «СЕЛЕНА» и, работая в этой организации, не наработал страховой стаж. Он рассчитывал на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагал на это определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Указал, что с 2010 года он один воспитывает несовершеннолетнего сына, на содержание которого необходимы денежные средства. Не выплата ему работодателем заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные им в период работы в ООО «СЕЛЕНА» ежегодные оплачиваемые отпуска за период с 2015 года по 2018 год лишало его и его семью средств к существованию. Ввиду сильных переживаний 28 марта 2019 г. он был госпитализирован в ГБУЗ Республики Мордовия «МРЦКБ» с диагнозом «<данные изъяты>», где находился на излечении по 9 апреля 2019 г., с 10 апреля 2019 г. он продолжил лечение в АО «<данные изъяты>».

Нарушение его трудовых прав носит чрезмерно длительный характер, поскольку ООО «СЕЛЕНА», несмотря на вынесенное 23 апреля 2019 г. Ленинским районным судом г. Саранска Республики Мордовия решение, до настоящего времени трудовую книжку с соответствующими записями о его работе в ООО «СЕЛЕНА» ему не возвратило, не произвело начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу 500 000 рублей в счет компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 10 августа 2020 г. исковые требования Калашникова С.В. к ООО «СЕЛЕНА» о взыскании в счет компенсации морального вреда 500 000 рублей удовлетворены частично.

Определена сумма компенсации морального вреда, причиненного Калашникову С.В. ООО «СЕЛЕНА», в размере 45 000 рублей, из которой постановлено взыскать с ООО «СЕЛЕНА» в пользу Калашникова С.В. 40 000 рублей.

Сумму в размере 5000 рублей считать уплаченной ранее (по исполнительному производству <№> в отношении должника ООО «СЕЛЕНА»).

В удовлетворении остальной части исковых требований Калашникову С.В. отказано.

В апелляционной жалобе истец Калашников С.В. считал, что решение суда от 10 августа 2020 г. подлежит изменению в части взыскания размера компенсации морального вреда, поскольку возникновение у него нравственных страданий находится в причинно-следственной связи с неисполнением ответчика своих обязанностей. Указал, что нарушение его трудовых прав, вызванных бездействием ответчика и неисполнением решения суда от 23 апреля 2019 г., носят чрезмерно длительный характер. Считал, что компенсация морального вреда в размере 500 000 рублей соответствует объему его нарушенных прав, нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, а также требованиям разумности и справедливости.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Селена» Мальсунов Е.А. считал решение суда от 10 августа 2020 г. незаконным, подлежащим отмене ввиду неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела; полагал, что причинно-следственной связи между заболеванием Калашникова С.В. и бездействием ответчика судом не установлено. Не согласился с тем, что моральный вред причинен ему бездействием работодателя, поскольку истец сам затягивал судебные разбирательства, не являясь на судебные слушания. Доказательств причинения морального вреда, истцом в суд не представлено. Считал, что взысканная в пользу истца по решению суда от 23 апреля 2019 г. в счет компенсации морального вреда сумма в 5000 рублей, является справедливой и достаточной.

В судебное заседание представители истца Калашникова С.В. Смирнова Т.И. и Седов С.В. не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили и отложить разбирательство дела суд не просили.

На основании части третьей статьи 167 и части первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанных лиц.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия, заслушав пояснения истца Калашникова С.В. и его представителя Ирикиной Е.Н., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО «Селена» директора Мальсунова Е.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, приходит к следующему.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 апреля 2019 г. было установлено, что 1 апреля 2010 г. Калашников С.В. допущен директором ООО «СЕЛЕНА» Мальсуновым Е.А. к работе в качестве водителя автомобиля «Газель» в указанном обществе, ему были установлены режим рабочего времени и размер оплаты труда. Калашникову С.В. в период работы в ООО «СЕЛЕНА» выплачивалась заработная плата, с 2011 по 2013 год работодателем за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В последний день работы 27 ноября 2018 г. Калашников С.В. узнал, что он официально не трудоустроен в ООО «СЕЛЕНА», обязательные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за него не производились, работодатель в последний день работы трудовую книжку ему выдать на руки отказался, окончательный расчет с ним не произвел.

Решением суда от 23 апреля 2019 г. установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами по делу с 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г., удовлетворены исковые требования Калашникова С.В. о возложении обязанности на ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, выдать ему трудовую книжку с соответствующими записями и копии требуемых им документов, связанных с работой, произвести уплату за него страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. С ООО «СЕЛЕНА» в пользу Калашникова С.В. взыскана денежная компенсация за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока ее выплаты, компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29 июня 2020 г. решение Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 23 апреля 2019 г. оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16 декабря 2019 г. решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции оставлены без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29 июня 2020 г. решение Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 23 апреля 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 июля 2019 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16 декабря 2019 г. по делу <№> Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия в части взыскания с ООО «Селена» в пользу Калашникова С.В. компенсации морального вреда в размере 5000 рублей отменено. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные судом с целью разрешения указанных требований, не подлежат доказыванию вновь, оспариванию, и являются обязательными для суда при разрешении требования Калашникова С.В. о компенсации морального вреда.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение работодателем его трудовых прав, суд первой инстанции определил ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму в размере 45 000 рублей, а также указал считать уплаченной ранее сумму 5000 рублей.

Судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, взысканную в счет компенсации морального вреда сумму разумной и справедливой.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Как установлено судом и следует из ранее установленных по делу <№> обстоятельств, имеющих значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу работодателем нарушением его трудовых прав, на протяжении всего периода работы Калашникова С.В. в ООО «СЕЛЕНА» с апреля 2010 года и до момента его увольнения 27 ноября 2018 г. трудовые отношения с ним не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства; ООО «СЕЛЕНА» не исполнена, предусмотренная частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по выплате Калашникову С.В. при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы в ООО «СЕЛЕНА» ежегодные оплачиваемые отпуска, которые, как следует из решения суда, не представлялись ему с 2015 года по 2018 год; работодатель не производил за работника Калашникова С.В. начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 апреля по 31 декабря 2010 г. и с 1 января 2014 г. по 27 ноября 2018 г; в последний день работы истца работодатель не выдал ему на руки трудовую книжку, вследствие чего 20 февраля 2019 г. Калашников С.В. обратился в ООО «СЕЛЕНА» с заявлением, в котором просил выдать ему заверенные надлежащим образом документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе оригинал трудовой книжки. Ответа на это заявление Калашников С.В. не получил.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела (<№>) также было установлено, что Калашников С.В. разведен с супругой К.О.В. (брак прекращен <дата>). От брака с К.О.В. у него есть сын К.Д.С. <дата> года рождения, который на протяжении 10 лет постоянно проживает вместе со своим отцом Калашниковым С.В., находится на его иждивении. При этом из объяснений истца Калашникова С.В. и показаний свидетеля К.Д.С. следует, что К.О.В. регулярных выплат на содержание ребенка не производит, в судебном порядке алименты на содержание сына с нее не взыскивались. Какого-либо самостоятельного дохода К.Д.С. не имеет.

В этой связи, очевидным является то обстоятельство, что в отсутствие иного дохода, доход, получаемый от работы в ООО «СЕЛЕНА» для Калашникова С.В. и его сына К.Д.С., был единственным средством к существованию. Калашников С.В. содержал свою семью, и, не получив выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск, переживал и был расстроен.

Судом учтено, что истец испытал нравственные страдания в результате невыдачи ему работодателем трудовой книжки при увольнении, что в дальнейшем создало для истца проблемы при трудоустройстве.

Так, из справки, выданной директором ООО «<данные изъяты>» 7 августа 2020 г., следует, что в начале декабря 2018 года к нему по поводу трудоустройства обращался Калашников С.В., в чем ему было отказано по причине отсутствия трудовой книжки и невозможности подтверждения его квалификации и трудового стажа.

Калашников С.В., не имея на руках трудовой книжки, смог трудоустроиться 3 декабря 2018 г. к ИП М.М.А. спустя 5 дней после увольнения из ООО «СЕЛЕНА». Несмотря на доводы ответчика о непродолжительном сроке перерыва между увольнением и принятием истца на новую работу, по восприятию Калашникова С.В. такой срок был длительным, создавал для него дополнительное нервное напряжение, поскольку кроме получаемого им дохода от работы в ООО «СЕЛЕНА» иного заработка он не имел.

Судом установлено, что на момент рассмотрения настоящего дела ответчиком не исполнена возложенная решением суда от 23 апреля 2019 г. на ООО «СЕЛЕНА» обязанность выдать Калашникову С.В. трудовую книжку с записями о приеме, увольнении.

Вместе с тем, по смыслу положений статей 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться; работодатель своими противоправными действиями препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению им заработной платы.

Также судом установлено, что за весь период работы Калашникову С.В. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Из объяснений Калашникова С.В. следует, что он мог взять отпуск только за свой счет, на иное работодатель не соглашался. Он боялся остаться без средств к существованию, потерять работу, поэтому отдыхал обычно один раз в два-три года, копил отгулы за счет переработки в выходные дни, продолжительность его отдыха составляла около недели.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд пришел к верному выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что длительный период нарушения трудовых прав наложил отпечаток на его здоровье, в период с 28 марта 2019 г. по 9 апреля 2019 г. он находился на стационарном лечении в ГБУЗ Республики Мордовия «<данные изъяты>» с диагнозом «<данные изъяты>», что подтверждает причинно-следственную связь его нравственных страданий и бездействие ответчика, был рассмотрен судом первой инстанции, чему в решении дана надлежащая правовая оценка.

Оснований для переоценки выводов суда в данной части у судебной коллегии не имеется.

Судебная коллегия отклоняет довод жалобы представителя ООО «СЕЛЕНА» в части удовлетворения требования о компенсации морального, поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлено, что работодателем трудовые права истца нарушены.

Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно удовлетворил исковые требования о компенсации морального вреда, размер которой определил в 45 000 рублей и определил к зачету ранее взысканные 5 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости. Оснований для снижения размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

В силу изложенного решение суда является законным и отмене по доводам апелляционных жалоб не подлежит.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

 

ОПРЕДЕЛИЛА:

 

решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 10 августа 2020 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы Калашникова С.В. и представителя общества с ограниченной ответственностью «Селена» Мальсунова Е.А. – без удовлетворения.

 

Председательствующий Л.Д. Стариннова

Судьи И.В. Адушкина

И.П. Назаркина

 

Мотивированное апелляционное определение составлено 3 ноября 2020 г.

Судья Верховного Суда

Республики Мордовия И.В. Адушкина